Geschoolde arbeidskrachten zoeken
Werknemers aantrekken en behouden
Tegen personeelstekort
Tegenwoordig worden bedrijven steeds meer geconfronteerd met de uitdaging om het toenemende personeelstekort tegen te gaan. De twee hoekstenen daarbij zijn het aantrekken en behouden van werknemers. Als werkgever dient u de juiste medewerkers te vinden, ze op de juiste manier te binden en vervolgens de juiste acties te ondernemen, opdat ze bij het bedrijf blijven. Het thema employer branding is dus uiterst belangrijk.
NORDWEST helpt bij de onboarding van nieuwe medewerkers en, in samenwerking met een professionele partner, bij het complexe proces van werving.
Wervingscommunicatie
met ondersteuning van professionals
Als u een groot aantal vacatures hebt, kunnen HR-managers snel tegen hun grenzen aanlopen, omdat de inspanning die dit met zich meebrengt, niet onderschat mag worden. Net als de impact op het bedrijf van verschillende onvervulde posities. Daarom heeft NORDWEST de krachten gebundeld met een professionele partner voor wervingscommunicatie, om een nieuw aanbod te ontwikkelen dat precies dit probleem aanpakt, en dat tegen voordelige pakketprijzen.
Dit vermindert uw werklast en verhoogt tegelijkertijd de kans op het vinden van geschikte kandidaten, omdat de communicatie heel precies wordt gericht op de branche waarin u zoekt. Op verzoek kan ons partnerbureau onze partners-vakhandelaars ondersteunen vanaf de strategie en het ontwerp van advertenties tot en met de opmaak van de tekst en lay-out. Met de gratis trackingtool kunt u de resultaten van uw wervingscampagne altijd in de gaten houden.
Professionele onboarding
van nieuwe medewerkers
De nieuwe werknemer heeft een arbeidsovereenkomst getekend en er is een startdatum vastgelegd. Maar wat kan en moet er daarna gebeuren om van een nieuwkomer een echte collega te maken die graag bij het bedrijf blijft? Dit gaat veel verder dan de eerste werkdag …
De afdeling Personeelszaken van NORDWEST heeft een gids opgesteld om u te inspireren en u te helpen om nieuwe medewerkers zich op de lange termijn welkom te laten voelen in het bedrijf.
